Fase 1: Strategische Planning en Behoefteanalyse In deze fase is het cruciaal om de behoeften van de organisatie te begrijpen en een strategisch wervingsplan te ontwikkelen. Dit omvat:

  1. Analyse van Zorgbehoeften: Identificeer de specifieke zorgbehoeften van de organisatie, zoals specialisaties, vaardigheden en locaties.

  2. Wervingsstrategie: Stel een wervingsstrategie op die de doelgroep en kanalen definieert, zoals vacaturesites, sociale media, en zorginstellingen.

  3. Teamformatie: Stel een wervingscomité samen dat bestaat uit HR-professionals, zorgmanagers en vertegenwoordigers van het zorgteam.

 

Fase 2: Werving en Selectie In deze fase begint het actieve wervingsproces:

  1. Vacatureplaatsing: Plaats de vacatures op relevante platforms en zorgwebsites, en gebruik gerichte advertenties op sociale media.

  2. CV-screening en Interviews: Evalueer CV's en voer initiële interviews om gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

  3. Assessment en Referentiechecks: Voer assessments uit om de vaardigheden van kandidaten te beoordelen en voer referentiechecks uit om hun professionele geschiedenis te verifiëren.

 

Fase 3: Onboarding en Training Zodra kandidaten zijn geselecteerd, zorg voor een grondige inwerkperiode:

  1. Introductieprogramma: Ontwikkel een inwerkprogramma om nieuwe medewerkers te introduceren bij de organisatie, haar missie en waarden.

  2. Training: Bied trainingen en bijscholing aan om ervoor te zorgen dat zorgprofessionals op de hoogte zijn van de nieuwste technieken en protocollen.

  3. Mentorschap: Koppel nieuwe medewerkers aan ervaren collega's om hen te begeleiden en hun integratie te vergemakkelijken.

 

Fase 4: Loopbaancoaching en Ontwikkeling De laatste fase richt zich op het loopbaancoaching van zorgprofessionals om hun groei en tevredenheid te bevorderen:

  1. Loopbaancoaching: Bied individuele loopbaancoachingssessies aan waarin medewerkers hun doelen, sterke punten en ontwikkelingsbehoeften kunnen bespreken.

  2. Ontwikkelingsplannen: Werk samen met medewerkers om persoonlijke ontwikkelingsplannen op te stellen die hen helpen bij het bereiken van hun carrièredoelen in de zorgsector.

  3. Voortdurende Educatie: Moedig medewerkers aan om deel te nemen aan doorlopende educatieprogramma's en seminars om hun kennis en vaardigheden te verbeteren.

 

Door deze vier fasen te volgen, kunt u een effectieve aanpak voor het werven en behouden van zorgprofessionals ontwikkelen, met een specifieke focus op loopbaancoaching om hun professionele groei en betrokkenheid te waa